Herausforderungen

Zu den zen­tra­len Her­aus­for­de­run­gen des Pro­jekts gehör­te vor allem die digi­ta­le Dar­stel­lung der Mehr­mar­ken-Stra­te­gie, ins­be­son­de­re im Hin­blick auf die unter­schied­li­chen Kun­den­seg­men­te und deren Anfor­de­run­gen an die Nut­zer­füh­rung auf den Web­sites. Wäh­rend expertum.de eine sehr brei­te Ziel­grup­pe anspricht, die sowohl Aka­de­mi­ker als auch Fach- und Füh­rungs­kräf­te umfasst, adres­siert expertum.blue das Hel­fer­ge­schäft in den Berei­chen Indus­trie, Logis­tik, Lager­hal­tung, Hand­werk, Elek­tro­tech­nik und Pro­duk­ti­on. Für uns bestand die Auf­ga­be darin, die Beson­der­hei­ten bei­der Ziel­grup­pen ange­mes­sen zu berück­sich­ti­gen und gleich­zei­tig Syn­er­gie­ef­fek­te zwi­schen den bei­den Mar­ken zu erzielen.

Lösungen

Bei der Konzep­tion der Web­site stand die User­füh­rung im Mit­tel­punkt der Betrach­tung. Die ent­wi­ckel­te Cus­to­mer Jour­ney spie­gelt die Bedürf­nis­se der Nutzer wie­der und spricht diese ziel­ge­nau an.

Ein beson­de­rer Syn­er­gie­ef­fekt bei der Ent­wick­lung wurde dadurch geschaf­fen, dass die bei­den grund­sätz­lich eigen­stän­di­gen Per­so­nal­dienst­leis­ter expertum.de und expertum.blue nun auf die glei­che tech­ni­sche Basis zugreifen.

Branding & Relaunch für expertum.blue

Für expertum.blue galt es, die vom Kun­den defi­nier­te Stra­te­gie digital umzu­set­zen und eine dif­fe­ren­zier­te Zweit­mar­ke zu ent­wi­ckeln. Das Bran­ding & Cor­po­ra­te Design soll­te die Nähe zum Mut­ter­un­ter­neh­men visua­li­sie­ren und dabei so ein­fach und klar wie mög­lich bleiben.

Der Relaunch der expertum.blue-Website berück­sich­tigt die Cha­rak­te­ris­ti­ka der Ziel­grup­pe, indem die Ein­fach­heit des Bewer­bungs­pro­zes­ses in den Vor­der­grund gestellt und der User „an die Hand genom­men“ wird. Die text­li­chen Inhal­te wur­den bewusst auf das Wesent­li­che redu­ziert und durch aus­drucks­star­ke Bild­spra­che unter­mau­ert, so dass eine Web­site mit kla­rem Usa­bi­li­ty-Fokus ent­stan­den ist.

Ausblick

Der neue Web­auf­tritt von exper­tum legt den Grund­stein für die Ent­wick­lung und Umset­zung neuer Pro­duk­te und Kun­den­seg­men­te im Bereich der Per­so­nal­dienst­leis­tung sowie neuer Trends und Mög­lich­kei­ten im Bereich des digi­ta­len Recrui­tin­gs in der Zukunft.